研究背景与问题：数智社会下新就业形态劳动者群体的社会活力困境

在当前数智社会的背景下，新就业形态劳动者群体的社会活力面临诸多困境。这些困境不仅影响了劳动者自身的生活质量，也对社会的和谐稳定构成挑战。主要问题包括： 1. 强制通行点技术性功能的缺位，导致新就业形态劳动者面临的信息不对称问题突出，影响了他们的就业选择和职业发展。 2. 制度性功能的偏颇，使得劳动者在就业过程中缺乏必要的权益保障，容易遭受不公平待遇。 3. 主体性功能的缺失，使得新就业形态劳动者难以充分发挥自身潜能，影响其社会活力的发挥。

研究方法：行动者网络理论视角下新就业形态劳动者群体网络分析

本文采用行动者网络理论视角，通过对新就业形态劳动者群体网络中人类与非人类行动者的互动过程进行追踪和分析，探究社会活力困境的成因。具体方法包括： 1. 收集新就业形态劳动者群体的网络数据，包括就业平台、招聘信息、行业动态等。 2. 运用社会网络分析方法，对劳动者群体网络进行可视化展示和深入挖掘。 3. 结合行动者网络理论，分析劳动者群体网络中各种行动者的角色、互动关系及其对社会活力的影响。

核心结果：新就业形态劳动者群体社会活力困境的成因及优化机制

研究发现，新就业形态劳动者群体的社会活力困境主要源于以下方面： 1. 技术性功能的缺位，导致劳动者在信息获取、技能培训等方面的需求难以得到满足。 2. 制度性功能的偏颇，使得劳动者在权益保障、劳动关系等方面面临困境。 3. 主体性功能的缺失，使得劳动者难以发挥自身潜能，影响其社会活力。 针对上述问题，本文提出以下优化机制： 1. 完善强制通行点技术性功能，提高信息透明度和获取便捷性。 2. 优化制度性功能，加强劳动者权益保障，维护和谐劳动关系。 3. 强化主体性功能，激发劳动者潜能，提高其社会活力。

结论与意义：构建数智社会新就业形态劳动者群体社会活力提升策略

本文通过对数智社会新就业形态劳动者群体社会活力困境的研究，揭示了其成因及优化机制。这一研究有助于我们： 1. 识别新就业形态劳动者群体面临的问题，为政策制定提供依据。 2. 提出针对性的优化策略，推动社会活力提升，实现数智社会与劳动者群体的和谐共生。 3. 为其他领域的类似问题研究提供借鉴和启示。

文章来源：《社会建设》 网址: http://www.hxjyzz.cn/qikandaodu/2025/1029/327.html